- Le Plan d’Epargne Salariale est une solution d’épargne collective mise en place par les entreprises pour leurs salariés. Il offre un cadre avantageux sur le plan fiscal et social, tout en permettant aux salariés de constituer une épargne avec l’aide de leur employeur.
- Le Plan d’épargne Salariale permet aux salariés de bénéficier de divers dispositifs d’épargne, tels que la participation, l’intéressement et l’abondement de l’employeur. Ces contributions, cumulées aux versements volontaires des salariés, sont investies dans des supports financiers variés pour constituer un capital à moyen et long terme.
Epargne salariale AXA
Descriptif
Avantages
Cadre Fiscal et Social Avantageux : le Plan d’Épargne Salariale offre un cadre fiscal et social attractif, permettant aux entreprises de bénéficier d’exonérations sur les charges patronales et aux salariés de profiter d’une exonération des charges sociales et d’impôts sur le revenu.
Gestion Simplifiée : avec une gestion entièrement dématérialisée via capeasimanager.com et l’application AXA ES, tant les entreprises que les salariés peuvent suivre et gérer facilement leur épargne.
Accompagnement Personnalisé : les entreprises et les salariés bénéficient d’un service client dédié et d’un accompagnement complet tout au long de la vie du contrat, assurant ainsi une expérience personnalisée et rassurante.
Epargne salariale AXA
Bénéfices
Pour l’Entreprise :
- Exonération des charges patronales et déduction des sommes versées de l’assiette de l’impôt sur les sociétés, incluant l’abondement, l’intéressement et la participation.
- Exonération totale du forfait social sur la participation et l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés, et sur l’intéressement pour les entreprises jusqu’à 250 salariés.
- Maîtrise de l’abondement par renouvellement de l’accord chaque année, permettant une flexibilité dans la gestion des fonds.
Pour le Salarié :
- Déduction des versements volontaires dans le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECO-I), offrant ainsi des avantages fiscaux supplémentaires.
- Exonération des charges sociales et d’impôts sur le revenu, notamment sur la participation et l’intéressement, permettant une optimisation de l’épargne salariale.
- Accès à une gestion facile et transparente de son épargne, avec la possibilité de suivre les performances via capeasi.com et l’appli AXA ES.
- Les avantages et bénéfices du Plan d’Epargne Salariale peuvent varier en fonction des spécificités de chaque entreprise et des conditions réglementaires en vigueur. Pour obtenir des informations personnalisées, veuillez contacter un conseiller financier.